谈薪

1. 其他 offer。手上如果还有其他公司的 offer，特别是薪资还不错的情况下，你可以直接告诉 HR，这是最有利的一个砝码。
2. 强调倒挂。比如你是实习生/管培生待遇进入前公司的 ，这几年就会出现严重的薪资倒挂现象。
3. 升职预期。你在跳槽以前，你的老板即将给你甚至加薪，当然你必须出示一些邮件或者类似证明。
4. 业务价值。最大程度的展示你的业务价值，比如提前跟对方出一个精彩的策划案。总之在面试环节，你展示的业务价值越大，越有利于后面谈薪酬。

要点

1. 不要急于出价

不要急于亮出自己的底牌，一旦你说出一个薪酬范围，自己就不能增加薪酬了，还给了对方砍价的空间。而且一个不合理的价格反而会让对方直接放弃。所以不要着急出价，先让对方出价。

2. 要有底气足够自信

要有底气，自信，自己按照上面的估值盘算好了想要的薪酬，那么应该有底气地说出来，并且给出具体的原因，比如:

1. 我已经对贵公司的薪酬范围和级别有了大概的了解，我现在的水平大概范围是多少
2. 现在公司很快就有调薪机会，自己已经很久没有调薪，年前跳槽会损失年终奖等情况
3. 现在我已经有某个公司多少 K 的 offer

3. 谈好 offer 就要尽快落实

对于已经谈拢的薪酬待遇，一定要 HR 以发邮件 offer 的形式来确认。

4. 待遇细节

1. 总包（合同上签订的工资），五险一金缴纳的比例
2. 普调、晋级
3. 加班情况，补贴和调休
4. 其他福利等，比如餐补、房补、交通补贴等